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ハーベスでは多くのメンバーが実務職として、キャリアの第一歩を踏み出します。部門を跨いだ広い視野を持つことを大切にしているため、キャリアの中で複数部門を経験することも珍しくありません。また昇進試験や役員面接を経て、指導職や管理職にチャレンジすることも可能です。
キャリアアップ
人材育成体系
サポーター制度
先輩社員がOJT研修を行います。具体的な業務に関する知識やスキルを習得できるよう丁寧にサポートします。また業務に関することだけでなく、プライベートも含めた幅広い相談ができるので、新入社員の心強い支えとなっています。
新入社員研修・理念研修
学生から社会人への切り替えを行い、ハーベス社員としての基礎を身に付けます。製品知識や市場環境だけでなく、ハーベスの歴史や社風、大切にしている考え方「ハーベススタンダード」についても学びます。
工場実習
潤滑剤の製造現場を見学します。製造工程や品質の大切さについて学びます。
人事評価
ハーベスでは、「行動」・「成果」・「能力」の3つの評価基準で、人事評価と賞与評価を実施しています。定期的な1オン1ミーティングを通じて、所属長から直接フィードバックをもらえるので、個人やチームの成長に繋がっています。
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